Berita
USK Komitmen Rekrut Pegawai Secara Transparan dan Profesional
Medan – Wakil Rektor Bidang Sumber Daya dan Keuangan Universitas Syiah Kuala (USK), Prof. Marwan mengatakan USK Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNBH) senantiasa berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
Hal demikian disampaikannya pada kegiatan Focus Group Discussion (FGD) bertajuk “Perumusan dan Finalisasi Instrumen SKB dan Wawancara Rekrutmen Pegawai Tetap di Lingkungan USK”, yang berlangsung di Karibia Boutique Hotel, Medan, Jumat (18/10/2025).
“Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya USK untuk memperkuat sistem rekrutmen pegawai tetap melalui penyusunan instrumen Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dan wawancara yang lebih terukur, objektif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi,” katanya.
FGD ini diikuti oleh tim penyusun dari berbagai unsur, termasuk perwakilan dari unit kerja, biro kepegawaian, serta para akademisi yang memiliki keahlian di bidang manajemen sumber daya manusia. Melalui forum ini, peserta berdiskusi intensif untuk memfinalisasi instrumen seleksi yang nantinya akan digunakan dalam proses rekrutmen pegawai tetap di lingkungan USK.
Prof. Marwan menegaskan bahwa kegiatan ini merupakan tonggak penting dalam memperkuat sistem rekrutmen pegawai di USK yang berorientasi pada kualitas dan meritokrasi.
“Rekrutmen bukan sekadar proses administratif, tetapi sebuah gerbang strategis untuk menentukan masa depan universitas. Kita ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung sebagai pegawai tetap USK adalah sosok yang tidak hanya unggul secara kompetensi, tetapi juga memiliki dedikasi, integritas, dan semangat untuk membangun universitas ini,” ujar Prof. Marwan.
Lebih lanjut ia menekankan bahwa USK tengah bergerak menuju sistem pengelolaan SDM yang lebih modern dan akuntabel. “Dengan adanya instrumen seleksi yang terstandardisasi dan transparan serta berbasis merit, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, profesional, dan berorientasi pada kinerja. Langkah ini adalah bagian dari upaya USK untuk memperkuat daya saing sebagai universitas kelas dunia,” tambahnya.
Prof. Marwan juga memberikan apresiasi kepada Direktorat Sumber Daya dan seluruh tim yang terlibat dalam perumusan instrumen seleksi ini. “Kita semua memiliki tanggung jawab bersama untuk memastikan bahwa sistem rekrutmen USK mencerminkan nilai-nilai keadilan dan integritas. Dengan fondasi SDM yang kuat, kita akan mampu mencapai visi besar USK sebagai kampus unggul, mandiri, dan berdaya saing global,” tuturnya dengan penuh semangat.
Sementara itu, Direktur Direktorat Sumber Daya USK, Husaini, S.Si., M.M., menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan tindak lanjut konkret dari kebijakan universitas dalam mewujudkan sistem rekrutmen yang profesional dan terukur.
“Melalui kegiatan FGD ini, kita menyatukan pemikiran dan pengalaman dari berbagai pihak untuk menghasilkan instrumen seleksi yang komprehensif. Tujuannya agar seluruh tahapan rekrutmen pegawai tetap di USK berjalan dengan prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas,” jelas Husaini.
Selain perumusan instrumen, FGD ini juga menjadi ajang untuk menyamakan persepsi antar pihak terkait, sehingga hasil akhir yang dihasilkan dapat diimplementasikan secara efektif dalam mekanisme rekrutmen pegawai tetap USK ke depan.
Melalui kegiatan ini, USK menegaskan komitmennya untuk terus berinovasi dalam tata kelola sumber daya manusia, guna mewujudkan kampus yang unggul, mandiri, dan berdaya saing di tingkat nasional maupun internasional.
